4、缺少发卖精英

　　与保守护肤品的发卖分歧，彩妆发卖导购对工作人员的经验和技术有着较为严苛的要求。彩妆导购不但要有丰硕的化装经验，领会产物的特征和人们的需求，还要有精明的发卖技能。身兼二艺的人其实少之又少。今朝良多品牌专柜依然是在从培训做起。给招来的员工充实的产物培训，培训的时候有的乃至要到达半年，本钱十分高。即便如许，也不克不及改变彩妆行业人员活动率高的现实，良多时辰培训一个导购员，企业都是在为他人做“嫁衣”。

　　在培训特点上，专营店和品牌商分歧。总的来讲，专营店培育出来的人更合适一线发卖的需求，可是专营店常常不肯意培育。此刻良多专营店内设专柜导购都是品牌商调派曩昔的。可是品牌商的培训常常会轻忽发卖技能，致使调派来的员工难以很好地到达发卖要求。

　　5、积存库存

　　彩妆产物发卖时可能呈现一系列产物中唯一一两个色系可以或许畅销，其他色彩产物成为冷门，而零售方进货的时辰倒是绑缚进货的，这就轻易发生库存积存，这类积存给零售商带来很年夜压力。并且品牌商在做促销方案的时辰不克不及拓展思绪，按����APP照老一套的护肤产物促销体例进行，难以到达好的结果。恰是钱也花了工作却难办成的无用功。

　　固然现在彩妆市场进入低温阶段，可是跟着经济的成长，人们消费认识的改变，彩妆行业的成长是必定的。比拟较护肤品和洗化用操行业，彩妆行业的上升空间很年夜。面临成长道路上绵亘的各种坚苦，发卖方应当从现实角度动身，斟酌处理办法，打破坚冰，尽快驱逐彩妆行业的春季到来。

www.hqhzp.com/ 义务编纂：小邢,乐鱼报道